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Problem mit dem Arbeitgeber? Sofortige Sicherheit durch KI-Rechtsanalyse

Ob Kündigung, Abmahnung, ausstehender Lohn oder Streit ums Arbeitszeugnis: Im Arbeitsverhältnis tauchen rechtliche Fragen oft plötzlich auf – und meist unter Zeitdruck.

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Ihr Thema im Arbeitsrecht

Sieben Themen, ein Weg: Wählen Sie aus, worum es geht.

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    Sie beantworten wenige FragenZu Ihrem Fall – schnell und unkompliziert online. Dauer: etwa 3 Minuten.
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    Sie erhalten sofort Ihre KI-RechtsanalyseWie Ihr Fall einzuordnen ist, welche Frist läuft, welche Unterlagen die Kanzlei braucht.
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    Ihre Kanzlei ruft an – und ist bereits mit Ihrem Anliegen vertrautInnerhalb von 24 Stunden (werktags). Ihre Analyse liegt der Kanzlei bereits vor – Sie müssen Ihr Anliegen nicht noch einmal schildern.

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Drei Wochen. Danach gilt auch eine fehlerhafte Kündigung als wirksam (§ 7 KSchG).

Wer sich gegen eine Kündigung wehren will, muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang Klage beim Arbeitsgericht erheben (§ 4 KSchG). Läuft die Frist ab, gilt die Kündigung als von Anfang an wirksam (§ 7 KSchG) – unabhängig davon, wie fehlerhaft sie war.

  • Die Frist läuft ab Zugang, nicht ab Kenntnis.Auch der Brief, den Sie erst im Urlaub öffnen, kann die Frist schon in Gang gesetzt haben.
  • Auch im Kleinbetrieb.Das Kündigungsschutzgesetz gilt in der Regel erst ab mehr als zehn Beschäftigten (§ 23 Abs. 1 KSchG) – Teilzeitkräfte zählen dabei anteilig. Die Drei-Wochen-Frist gilt trotzdem.
  • Melden Sie sich arbeitsuchend.Spätestens drei Monate vor dem Ende, bei kürzerer Kündigungsfrist innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis (§ 38 Abs. 1 SGB III). Sonst droht eine Sperrzeit.

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Sie interagieren mit Lexi, einem KI-gestützten Rechtsinformationssystem.

Dies ist keine Rechtsberatung. Ein Anwalt sollte die Ergebnisse bewerten.

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Expertise im Arbeitsrecht

Kündigung erhalten? Sie haben drei Wochen.

Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abfindung, Abmahnung, Arbeitszeugnis: Sagen Sie uns Ihr Thema, Ihre Kanzlei meldet sich werktags innerhalb von 24 Stunden.

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Worum geht es?

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Drei Wochen ab Zugang der Kündigung (§ 4 KSchG).Danach gilt auch eine fehlerhafte Kündigung grundsätzlich als wirksam (§ 7 KSchG). Ihr Fall wird von einer Partnerkanzlei geprüft, die auf Arbeitsrecht spezialisiert ist.

So läuft es mit Rechtecheck

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Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abfindung – Ihre Kanzlei meldet sich, werktags innerhalb von 24 Stunden.

Nach einer Kündigung haben Sie drei Wochen Zeit, sich zu wehren. Beantworten Sie ein paar kurze Fragen – Ihre KI-Rechtsanalyse liegt der Kanzlei beim Telefonat schon vor.

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Drei Wochen. Danach gilt auch eine fehlerhafte Kündigung als wirksam (§ 7 KSchG).

Wer sich gegen eine Kündigung wehren will, muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang Klage beim Arbeitsgericht erheben (§ 4 KSchG). Läuft die Frist ab, gilt die Kündigung als von Anfang an wirksam (§ 7 KSchG) – unabhängig davon, wie fehlerhaft sie war.

  • Die Frist läuft ab Zugang, nicht ab Kenntnis.Auch der Brief, den Sie erst im Urlaub öffnen, kann die Frist schon in Gang gesetzt haben.
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Was Sie mit uns anders erleben

  • Sie wissen sofort, wo Sie stehenOb Kündigung, Abfindung oder Arbeitszeugnis: Die KI-Rechtsanalyse zeigt Ihnen in Minuten, worum es rechtlich geht und was jetzt zu prüfen ist – bevor Sie mit jemandem sprechen.
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Drei Schritte, volle Kostenkontrolle.

Sie sehen bei jedem Schritt vorher, was Sie bekommen und was es kostet. Ohne Ihre Zustimmung entsteht keine Kostenpflicht.

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  2. Kurzes Telefonat mit der Kanzlei

    Rund 15 Minuten: Eine Kanzlei aus dem Partnernetzwerk ordnet Ihren Fall ein und nennt Ihnen den Preis für Beratung oder Vertretung. Das ist noch keine Beratung – deshalb kostenlos und ohne Verpflichtung. Ob es weitergeht, entscheiden Sie danach.

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  3. Beratung und Vertretung

    Erst wenn Sie das Angebot annehmen. Der Preis steht vorher fest.

    Mit RechtsschutzArbeitsrecht ist in vielen Policen enthalten. Ihre Police prüft die Kanzlei, auch auf eine mögliche Wartezeit.nach Police
    Ohne RechtsschutzFester Preis, vorher vereinbart*nach Vereinbarung

* Gesetzliche Obergrenze: Eine anwaltliche Erstberatung darf für Verbraucher höchstens 190 € zzgl. MwSt. kosten (§ 34 RVG). Alles darüber hinaus wird vorher schriftlich mit Ihnen vereinbart.

Vor dem Arbeitsgericht: In der ersten Instanz trägt jede Seite ihre eigenen Anwaltskosten selbst – auch wer gewinnt (§ 12a Abs. 1 ArbGG). Was das für Ihren Fall bedeutet, sagt Ihnen die Kanzlei vor dem Gespräch.

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Häufige Fragen

Wie lange habe ich Zeit, gegen eine Kündigung vorzugehen?

Drei Wochen ab Zugang der Kündigung (§ 4 KSchG). Danach gilt sie grundsätzlich als wirksam (§ 7 KSchG). Nur in Ausnahmefällen kommt eine nachträgliche Zulassung in Betracht (§ 5 KSchG). Diese Prüfung fragt Ihr Zugangsdatum ab und gibt es an die Kanzlei weiter – die Frist selbst berechnet der Funnel nicht, das macht die Kanzlei anhand Ihrer Unterlagen.

Gilt der Kündigungsschutz auch in meinem Betrieb?

Das Kündigungsschutzgesetz gilt ab mehr als zehn Mitarbeitern (§ 23 KSchG) und nach sechs Monaten im Betrieb (§ 1 KSchG). Die Drei-Wochen-Frist gilt trotzdem – auch im Kleinbetrieb kann eine Kündigung aus anderen Gründen unwirksam sein.

Bekomme ich eine Abfindung?

Einen allgemeinen Rechtsanspruch auf eine Abfindung gibt es nicht. Meistens wird sie verhandelt. Das Gesetz nennt für einen bestimmten Fall 0,5 Monatsverdienste je Beschäftigungsjahr (§ 1a KSchG) – was in Ihrem Fall realistisch ist, sagt Ihnen die Kanzlei.

Soll ich den Aufhebungsvertrag unterschreiben?

Nicht ohne Prüfung. Ein Aufhebungsvertrag lässt sich in der Regel nicht widerrufen, und er kann eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslösen (§ 159 SGB III).

Was kostet mich das Arbeitsgericht?

In der ersten Instanz trägt jede Seite ihre eigenen Anwaltskosten selbst, auch wer gewinnt (§ 12a Abs. 1 ArbGG). Gerichtskosten entstehen nur, wenn das Verfahren durch Urteil endet – bei einem Vergleich entfallen sie. Den Preis für Beratung oder Vertretung nennt Ihnen die Kanzlei vor dem Gespräch.

Zahlt meine Rechtsschutzversicherung?

Arbeitsrecht ist in vielen Policen enthalten. Ob Ihre dazugehört und ob eine Wartezeit gilt, prüft die Kanzlei anhand Ihrer Police.

Muss ich mich bei der Agentur für Arbeit melden?

Ja. Spätestens drei Monate vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses, bei kürzerer Kündigungsfrist innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis (§ 38 Abs. 1 SGB III). Sonst droht eine Sperrzeit.

Muss ich meinen Fall der Kanzlei noch einmal schildern?

Nein. Ihre Antworten und die KI-Rechtsanalyse gehen automatisch an die Kanzlei und liegen ihr beim Telefonat vor. Sie steigen direkt bei den offenen Fragen ein.

Worum geht es bei Ihnen?

Wählen Sie Ihr Anliegen – die nächsten Fragen sind dann schon auf Ihren Fall zugeschnitten.

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Rechtecheck.de ist ein Angebot der LexAid GmbH, Zenettistr. 34, 80337 München.

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